난임휴가 | 누가 며칠 쓰는지, 신청 순서와 서류, 급여까지

민간 회사 근로자의 난임휴가는 남녀 모두 연간 6일 이내이고, 2026년 11월 27일부터 최초 4일이 유급입니다.
신청은 사용할 날을 적은 문서를 사업주에게 내면 되고, 치료 사실을 보여 주는 서류는 회사가 요구할 수 있어요.

난임휴가 조건, 난임치료를 받거나 계획하는 근로자면 쓸 수 있어요

난임휴가는 정식 이름이 난임치료휴가이고, 민간 근로자를 위한 법정 휴가입니다.
인공수정이나 체외수정 같은 시술, 그 전에 필요한 난임검사와 배란유도 병원 방문, 시술 직후 의학적으로 필요한 안정 기간이 인정 범위예요.

시술 직후 쉬는 기간은 의료기관 서류에 필요한 기간이 적혀 있어야 합니다.
그래서 병원에서 진료를 받을 때 쉬어야 하는 날짜를 함께 적어 달라고 말해 두는 게 좋아요.

• 시술행위: 인공수정, 체외수정 등
• 준비 단계: 시술 전 필수 난임검사, 배란유도 등을 위한 병원 방문
• 시술 직후: 의학적으로 필요하다고 확인된 안정·휴식 기간

휴가를 이유로 해고나 징계 같은 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.
사업주는 휴가를 청구받으며 알게 된 사실을 근로자 뜻에 반해 다른 사람에게 알릴 수도 없어요.

남성 난임휴가, 본인 치료 범위에서 쓰고 단순 동행은 빠져요

남성 근로자도 본인의 난임치료를 위해 같은 휴가를 쓸 수 있습니다.
남편 본인에게 필요한 검사나 시술이 있는 날이 대상이에요.

반대로 배우자의 시술일에 같이 가거나, 배우자가 쉬는 날 곁에 있으려고 쉬는 것은 법정 난임치료휴가 범위가 아닙니다.
이런 날은 회사의 연차나 별도 제도를 쓸 수 있는지 먼저 물어보세요.

예시 1 · 가상 인물 36세 민준 씨, 아내 이식일에 같이 가고 싶은 상황배우자 시술일에 단순 동행하는 날은 법정 난임치료휴가에 들어가지 않습니다.
본인이 검사나 시술을 받는 날이라면 난임휴가로 신청하고, 동행만 하는 날은 연차 사용 여부를 회사에 확인해 보세요.

난임휴가 기간·유급 일수, 연 6일 중 11월 27일부터 유급 4일이에요

난임휴가는 한 해에 6일 이내로 쓸 수 있습니다.
이 중 유급인 날이 늘어나는 개정이 2026년 11월 27일부터 시행돼요.

시행일 전에 이미 쓴 난임휴가 기간도 최초 4일을 세는 데 포함됩니다.
그래서 올해 일찍 쓴 날이 있어도 시행일 이후 다시 처음부터 세지 않아요.

예시 2 · 가상 인물 34세 서연 씨, 10월에 2일을 이미 쓴 상황시행일 전에 쓴 2일도 최초 4일에 포함되니, 11월 27일 이후 유급으로 남은 날은 4일 − 2일 = 2일입니다.
올해 6일 중 남은 휴가는 6일 − 2일 = 4일이고, 그중 앞의 2일이 유급, 나머지 2일이 무급이에요.

유급 일수 개정 내용을 더 자세히 보려면 난임휴가 유급 4일과 난임휴가 유급을 함께 보세요.
같은 제도를 이름만 달리 부르는 난임치료휴가도 이어서 볼 수 있어요.

난임휴가 신청 하는법, 날짜를 적은 문서를 내고 증빙은 치료일이 핵심이에요

신청은 사용할 날과 신청한 날짜를 적은 문서 또는 전자문서를 사업주에게 내는 것입니다.
현재 법령에는 며칠 전에 내야 한다는 일률적인 기한이 없어요.

1. 병원에서 검사나 시술 일정을 정해요. 시술 직후 쉬어야 하면 필요한 기간을 서류에 적어 달라고 요청해요.
2. 쉬려는 날짜와 신청한 날짜를 적은 문서 또는 전자문서를 사업주에게 내요.
3. 회사가 요구하면 난임치료를 받는다는 사실을 보여 주는 서류를 같이 내요.
4. 회사 운영에 중대한 지장이 있으면 사업주와 협의해 시기를 바꿀 수 있어요.

증빙 서류로는 의사나 의료기관이 쓰고 치료일(예정일)이 표시된 서류가 대표적입니다.
법령이 특정 서류 한 가지를 정해 둔 것은 아니라서, 회사가 어떤 서류를 받는지 먼저 물어보는 게 안전해요.

예시 3 · 가상 인물 38세 지은 씨, 첫 시험관 앞두고 서류가 걱정인 상황이식 날짜와 시술 후 쉴 기간이 적힌 병원 서류를 미리 받아 두고, 회사에는 쉬려는 날짜를 적은 신청서를 내면 됩니다.
어떤 서류를 인정하는지는 회사마다 달라서, 신청 전에 인사 담당자에게 물어보세요.

공식 상담 내용은 고용노동부 1350 난임치료휴가 안내에서 확인할 수 있어요.
관련 법령은 국가법령정보센터에서 볼 수 있습니다.

난임휴가 반차, 1일 단위가 기본이고 반차는 회사 규정을 봐요

공식 안내 기준으로 연 6일을 1일 단위로 나눠 쓸 수 있고, 시간 단위로 줘야 할 법적 의무는 없다고 풀이합니다.
그래서 반차나 시간 단위로 쓸 수 있는지는 회사의 취업규칙이나 합의에 달려 있어요.

병원 진료 시간이 짧은 날에는 반차로 다녀오고 싶을 때가 많습니다.
신청 전에 인사 담당자에게 "난임휴가를 반차로 나눠 써도 되는지" 먼저 확인해 보세요.

난임휴가 급여·지원, 고용보험 급여는 휴가와 따로 신청해요

회사가 주는 유급 휴가와 별개로, 고용보험의 난임치료휴가급여를 신청하는 절차가 있습니다.
우선지원대상기업 근로자이고, 휴가 종료 전 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 해요.

• 신청 시기: 휴가 시작 후 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내
• 분할로 썼다면 마지막 휴가가 끝난 뒤 한꺼번에 신청해요.
• 신청 경로: 거주지나 사업장 관할 고용센터 방문·우편, 또는 고용24 온라인·모바일
• 온라인은 사업장이 난임치료휴가 확인서를 먼저 온라인으로 내야 해요.

급여 상한은 현행 고시 기준으로 최초 2일분 168,420원, 1일분 84,210원입니다.
11월 27일부터 최초 4일분 336,840원으로 올리는 안은 행정예고 단계라서, 공식 안내 기준으로 확정 고시를 꼭 확인하세요.

2026년 5월부터는 보건복지부 난임부부 시술비 지원 결정통지서로 진단서를 대신할 수 있게 안내되었습니다.
지원금 전체는 난임 비용·정부지원 허브에서, 급여는 난임치료휴가 급여에서 이어서 볼 수 있어요. 급여 신청 안내는 1350 난임치료휴가급여 안내에 있습니다.

공무원·교사 난임휴가와 휴직, 복무 규정이 달라 글을 나눠 봐요

이 허브의 수치는 민간 근로자 기준입니다.
공무원, 교원, 군인은 별도 복무제도를 따르기 때문에 아래 글에서 따로 확인하는 게 좋아요.

• 공무원: 공무원 난임휴가, 공무원 휴가 일수
• 공무원 휴직: 공무원 난임휴직, 조건, 급여
• 교사: 교사 난임휴직, 교사 난임휴직 급여
• 일반 휴직: 난임휴직, 난임 휴직 급여, 진단서

휴직은 몇 달 단위로 오래 쉬는 제도라서 연 6일의 휴가와는 다릅니다.
치료가 길어질 것 같다면 휴직 글을 먼저 읽어 보고 회사에 물어보세요.

막힐 때, 회사가 거절하거나 규정을 모르겠다면 이렇게 해요

회사에서 휴가를 안 된다고 하거나 서류를 어디까지 내야 할지 모르겠다면 먼저 사업주나 인사 담당자에게 서면으로 요청해 보세요.
난임휴가를 이유로 불리한 처우를 하는 것은 금지되어 있습니다.

• 휴가를 냈다는 이유로 해고, 징계 같은 불리한 처우를 받았을 때
• 알린 난임치료 사실이 본인 동의 없이 다른 사람에게 퍼졌을 때
• 급여 신청 기한인 휴가 종료 후 12개월이 다가올 때

이런 상황에서는 고용노동부 1350 상담센터에서 사례를 물어볼 수 있어요.
시술 일정과 병원 서류는 다니는 병원에 바로 문의해 날짜부터 정리해 두세요.

자주 묻는 질문

회사생활을 하면서 난임병원은 어떻게 다니나요?

진료와 시술이 있는 날은 난임휴가로 신청하고, 병원에서 치료일이 적힌 서류를 받아 두세요. 연 6일 안에서 1일 단위로 나눠 쓸 수 있어요.

첫 시험관을 앞두고 있는데 난임휴가를 쓰려면 어떻게 하나요?

사용할 날과 신청한 날짜를 적은 문서를 사업주에게 내면 됩니다. 시술 직후 쉬는 기간은 병원 서류에 필요한 기간이 적혀 있어야 해요.

난임치료휴가 11월 27일부터 유급 4일이면 작은 회사도 적용될까요?

법정 휴가는 난임치료를 받는 근로자를 대상으로 하는 제도입니다. 다만 고용보험 급여는 우선지원대상기업 근로자 요건이 있어서, 회사가 해당하는지는 사업장이나 고용센터에 확인해 보세요.

남편도 난임휴가를 쓸 수 있나요?

본인이 난임치료를 받는 날이라면 남녀 모두 쓸 수 있습니다. 배우자 시술일에 단순히 동행하는 날은 법정 난임치료휴가가 아니에요.

난임휴가 증빙은 어떤 서류가 필요한가요?

의사나 의료기관이 쓰고 치료일(예정일)이 표시된 서류가 대표적입니다. 특정 서류 한 가지로 정해진 것은 아니라서 회사에 어떤 서류를 받는지 먼저 물어보세요.

난임휴가 다음에 볼 것

휴가 일정이 잡히면 치료비와 지원금, 그리고 시술 일정을 함께 정리해 두면 마음이 한결 가벼워져요.
아래에서 이어서 확인해 보세요.