난임 유급휴가 | 유급 일수 변화와 신청 서류, 급여 받는 순서까지

난임 유급휴가는 연간 6일 가운데 2026년 11월 26일까지는 최초 2일, 11월 27일부터는 최초 4일이 유급입니다.
유급일을 넘는 날은 무급이고, 이와 별도로 고용보험에서 난임치료휴가급여를 신청하는 길도 있어요.

난임 유급휴가 급여, 유급일 수와 고용보험 급여는 따로 계산해요

회사가 임금을 주는 유급일과 고용보험이 주는 급여는 서로 다른 제도입니다.
유급일은 사업주에게 신청하고, 급여는 고용센터나 고용24에 따로 신청해요.

현행 고시는 급여 상한을 최초 2일분 168,420원, 1일분 84,210원으로 둡니다.
2일 × 84,210원 = 168,420원이라, 하루 상한에 일수를 곱한 값과 같아요.

11월 27일부터 최초 4일분을 336,840원으로 올리는 안은 행정예고 단계로, 공식 안내 기준 확정 고시 전입니다.
4일 × 84,210원 = 336,840원이니 계산 구조는 같고 일수만 늘어나요.

자세한 급여 조건은 난임치료휴가 급여에서 이어서 보세요.
일수 개정만 따로 보려면 난임휴가 유급 4일이 빨라요.

난임 유급휴가 일수 2026, 시행 전에 쓴 날도 최초 4일에 들어가요

개정은 2026년 11월 27일에 시행됩니다.
시행 전에 쓴 난임치료휴가 기간도 최초 4일을 세는 데 포함돼요.

예시 1 · 35세 사무직 도현 씨, 10월에 2일 사용10월 중순에 시술 때문에 2일을 쓰고, 12월 초에 이식으로 다시 쉬려는 상황이에요.
이미 2일을 썼으니 최초 4일 중 유급이 2일 남고, 연간 6일에서는 4일이 남아 그중 나머지 2일이 무급입니다.

예시 2 · 31세 영업직 서윤 씨, 11월 20일 이전에 사용11월 20일에 처음 하루를 쓰면 그날은 유급 2일 구간에 들어갑니다.
11월 27일 뒤에 이어 쓰는 날은 4일 구간으로 계산돼서 총 유급이 4일까지 이어져요.

휴가를 몇 번에 나눠 썼는지 헷갈리면 날짜를 적어 두세요.
휴가 제도 전체의 흐름은 난임 휴가 정책과 난임휴가 유급에서 비교해 볼 수 있어요.

난임 유급휴가 조건, 남녀 모두 본인 치료 기준이에요

난임치료를 계획하거나 받는 남녀 근로자라면 모두 신청할 수 있습니다.
다만 기준은 배우자가 아니라 본인의 치료 범위예요.

• 인공수정이나 체외수정 같은 시술을 받는 날
• 시술 전에 꼭 필요한 난임검사나 배란유도 때문에 병원에 가는 날
• 시술 직후 의학적으로 필요한 안정·휴식 기간 (의료기관 서류에 필요 기간이 적혀야 해요)

남성이 배우자 시술일에 단순히 동행하거나 배우자의 안정기에 같이 쉬는 것은 법정 난임치료휴가 범위가 아닙니다.
본인이 병원에서 검사나 치료를 받는 날이라면 남성도 쓸 수 있어요.

예시 3 · 37세 남편 민재 씨, 아내 시술일에 쉬고 싶은 경우아내가 채취를 받는 날 병원에 같이 가는 것만으로는 이 휴가를 쓰기 어렵습니다.
본인이 난임검사를 받으러 가는 날은 서류에 치료일을 적어 신청해 보세요.

피검사처럼 시술 뒤 방문이 인정 범위에 드는지는 병원이 서류에 어떤 치료일로 적어 주는지가 기준이 돼요.
진료 때 휴가 신청에 쓸 서류가 필요하다고 먼저 말해 두면 편합니다. 남성 사례는 난임휴가 남성에서, 시술 범위는 난임치료시술휴가에서 더 볼 수 있어요.

난임 유급휴가 신청방법, 사업주에게 날짜를 적어 내면 돼요

사용할 날과 신청한 날짜를 적은 문서나 전자문서를 사업주에게 제출합니다.
현행 법령에는 며칠 전까지 내야 한다는 일률적인 기한이 없어요. 과거의 3일 전 규정은 2019년 개정으로 삭제됐습니다.

1. 병원에서 시술 일정이나 검사 일정을 받아 날짜를 정해요.
2. 사용할 날과 신청 날짜를 적은 신청서를 만들어요. 회사 양식이 있으면 그걸 쓰면 되고, 메신저나 이메일 같은 전자문서도 가능합니다.
3. 사업주나 담당 부서에 제출하고, 사업주가 증빙을 요구하면 서류를 함께 내요.
4. 사업 운영에 중대한 지장이 있으면 사업주와 협의해 시기를 바꿀 수 있어요.
5. 휴가를 마친 뒤 급여를 받으려면 따로 고용보험 신청을 준비해요.

난임 유급휴가 서류와 증빙, 의료기관이 쓴 치료일 서류가 기본이에요

사업주는 난임치료를 받는 사실을 증명할 서류를 요구할 수 있습니다.
1350 안내가 예로 드는 서류는 의사나 의료기관이 작성하고 치료일 또는 예정일이 표시된 것이에요.

서류의 종류가 법령에 하나로 정해진 것은 아니라서 회사마다 요구하는 모양이 조금 달라요.
미리 인사 담당자에게 어떤 서류를 받는지 물어보고 병원에 그대로 요청하세요.

난임 유급휴가 사용, 하루씩 나눠 쓸 수 있어요

공식 안내 기준으로 연간 6일은 1일 단위로 나눠 쓸 수 있습니다.
시간 단위로 줘야 한다는 의무는 없다는 해석이 함께 나와 있어요.

반차나 시간 단위를 허용하는지는 회사의 취업규칙과 합의에 달려 있습니다.
시술 일정이 자주 바뀌는 시기라면 인사팀에 반차 사용이 되는지 미리 물어보세요.

사업주는 휴가 청구 업무 중 알게 된 사실을 근로자 뜻에 반해 알릴 수 없고, 휴가를 이유로 해고나 징계 같은 불리한 처우를 해서도 안 됩니다.
민감한 사정을 밝히는 게 부담스러워도 법이 보호하는 부분이니 필요한 만큼만 말해요.

공무원은 복무 규정이 달라서 공무원 난임휴직과 난임휴직에서 따로 봐야 해요.
휴직 중 급여는 난임휴직 유급이 정리합니다.

난임 유급휴가 급여 신청, 마지막 휴가가 끝난 뒤 한 번에 해요

고용보험 난임치료휴가급여는 법정 유급휴가와 별도 신청입니다.
우선지원대상기업 근로자로서 휴가 종료 전 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 해요.

1. 사업장이 난임치료휴가 확인서를 온라인으로 먼저 제출해요 (온라인 신청의 선행 조건입니다).
2. 마지막 휴가가 끝나면 관할 고용센터에 방문·우편으로 내거나 고용24에서 온라인으로 신청해요.
3. 휴가를 나눠 썼다면 마지막 휴가 종료 후 한꺼번에 신청합니다.

신청 기한은 휴가 시작 후 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내입니다.
법정 유급일이 2일이어도 급여 신청은 따로 챙겨야 받을 수 있어요.

예시 3-1 · 33세 은지 씨, 마지막 휴가가 2027년 2월 9일에 끝난 경우휴가 종료 후 12개월 이내라 2028년 2월 9일 무렵까지가 신청 기간이에요.
첫 휴가를 시작한 날로부터 1개월이 지난 뒤부터 낼 수 있으니 날짜를 같이 적어 두세요.

공식 기준은 1350 난임치료휴가급여 안내와 고용노동부 보도자료에서 볼 수 있습니다.
일수와 서류 설명은 1350 남성 사용 범위 안내에도 있어요.

난임 유급휴가 무급이 걱정될 때, 유급일이 끝나면 이렇게 확인해요

유급일이 끝나면 남은 휴가는 무급으로 쓸 수 있습니다.
무급 기간에도 급여 요건을 채우면 고용보험 급여를 신청할 수 있는지 먼저 따져 보세요.

• 회사가 휴가를 거절하거나 불이익을 말하면 1350 상담센터에 문의해요.
• 유급일이 얼마나 남았는지 모르면 올해 쓴 날짜를 모두 적어 인사팀과 맞춰 봐요.
• 휴가가 부족한 시술이면 휴직 제도를 함께 살펴봐요. 난임시술 휴가에서 비교할 수 있어요.

유급 여부를 따질 때는 난임치료휴가 유급이 같은 주제를 다른 표현으로 설명합니다.
전체 목록은 난임휴가·휴직 허브에 모아 두었어요.

자주 묻는 질문

난임 유급휴가를 피검사 하러 갈 때 써도 되나요?

시술 전 준비 방문과 시술 직후 의학적으로 필요한 안정·휴식 기간이 인정 범위입니다. 피검사 날이 여기에 드는지는 병원이 서류에 치료일로 적어 주는지에 달려 있으니 진료 때 휴가 서류가 필요하다고 말해 두세요.

난임 유급휴가 서류는 어떤 걸 내야 하나요?

사업주가 요구하면 난임치료 사실을 증명하는 서류를 냅니다. 의사나 의료기관이 쓰고 치료일 또는 예정일이 적힌 서류가 안내 예시예요.

난임 유급휴가 신청은 며칠 전에 해야 하나요?

현행 법령에 일률적인 사전 신청 일수는 없습니다. 사용할 날과 신청 날짜를 적은 문서를 내고, 회사 일정과 겹치면 사업주와 협의해 시기를 바꿀 수 있어요.

난임 유급휴가 기간은 총 며칠인가요?

연간 6일 이내입니다. 2026년 11월 26일까지는 최초 2일, 11월 27일부터는 최초 4일이 유급이고 나머지는 무급이에요.

난임 유급휴가를 받으면 급여는 따로 나오나요?

고용보험 난임치료휴가급여는 별도 신청입니다. 조건을 채우면 마지막 휴가 종료 후 고용센터나 고용24에 신청하고, 현행 상한은 최초 2일분 168,420원이에요.

난임 유급휴가 다음에 볼 것

일수와 서류를 정했다면 급여와 병원 일정을 이어서 챙기면 됩니다.
아래에서 바로 이어서 열어 보세요.